2024年8月16日，由宁波市商务局主办、宁波市商务发展中心承办的“数字时代战略性人力资源管理与创新”培训班在宁波市顺利举行。来自宁波大市范围内的各类商务企业的商务企业总（副总）经理、HR和部门经理等近80人参加了本次培训。 

  本次培训详细介绍了战略性人力资源管理必须具备的六大核心能力，包括战略支持、变革推动、资源整合、服务导向、选才用才育才的能力，以及优胜劣汰机制的建立。并结合案例与理论，为学员们带来了关于数字化转型下的人力资源管理全方位指导。重点分析了如何通过合理的薪酬体系、福利制度、绩效系统等激励机制，充分调动员工的积极性，提升企业整体效能。

  此次培训班的成功举办不仅为宁波市商务企业搭建了一个学习和交流的平台，推动了企业管理者对数字化转型时代人力资源管理的深入理解和思考，也为提升宁波市整体商务环境的竞争力和活力贡献了力量。参训学员纷纷表示，通过此次培训，拓宽了思路，学到了具体的管理工具和实操方法，将有助于企业在未来的数字化转型中更好地应对挑战，实现更高质量的发展。