为了更好地照顾孩子，二孩家庭请保姆或成为常态。“这是行业发展的巨大利好。”宁波管家婆家政服务有限公司总经理应幼素说，明年育儿市场需求增大，预计价格还会再度上涨。

　　 刚怀上二孩的年轻妈妈张寅就被应声而涨的月嫂月薪吓了一跳，昨天，新城区一家政公司报给她的价格是1.2万元。“4年前生第一胎时，7000元我还嫌贵，想不到现在的行情一年一个价。”

　　 育婴保姆月薪也水涨船高。本月起，“管家婆”不少月嫂和育婴保姆的薪资再次上调，如一位拥有两年以上从业经验的住家育婴保姆的月薪从年初的4500元上调到5000元。应幼素说，这是今年以来公司第二次上调育婴保姆薪资。

　　区家政行业协会相关负责人表示，育婴保姆一般以“育儿+日常家庭保洁”的搭配为主，目前，经过专业培训的品牌育儿保姆月薪报价在4500元至7500元之间，而在“全面二孩”政策放开之前，价格还维持在4000元至7000元之间。

　　 薪资连年上涨，吸引了不少人加入育婴服务行业，区家政行业协会会员单位明显感觉到今年招收家政保姆比往年容易多了。“今年招收的员工，很多是从工业企业转岗来的，薪资的吸引力是一个重要因素。”区内一家家政服务公司的负责人说。

　　 “月嫂和育婴保姆的需求会成倍增加。”鄞州春园家政服务有限公司总经理张县伟认为，从明年年底开始，育婴保姆市场将出现较大的行业空缺。

　　 “管家婆”是我区规模较大的一家家政企业，目前登记在册的育婴保姆超过2600名、月嫂近百名。“‘单独二孩’政策实施后，育儿保姆就开始吃紧，经验丰富的育婴保姆月薪随之上涨，‘全面二孩’政策出台后，对行业的催化作用会更明显。”应幼素说。

　　 对二孩妈妈来说，有过一胎的经验，在挑选月嫂和育婴保姆时，对服务人员的要求也会相应提高。这就意味着尽管育婴类的保姆行业有广阔的就业前景和空间，但从业要求会比以往更加严格。

　　过去不少家庭对育婴保姆的要求仅停留在从业经验方面，但如今不少家庭还看重保姆的年龄、文化水平、个人素质等。“预计明年生育高峰来临时，育婴保姆的薪资还会上涨，现在这批从业经验丰富、文化素质高、年龄在40岁以下的育婴保姆，月薪有可能再上涨20%左右。”张县伟说。

　　 “高报价低服务”“专业知识缺乏”“老龄化”，是家政行业最为人诟病的三大“短板”。不少家政服务企业在视 “全面二孩”政策为行业机遇的同时，也正视行业“短板”，并积极进行自我提高和革新。

　　 “如何读懂婴儿的情绪和话语”“母婴主题插花培训”……这些课程看似与传统家政保姆行业没有关联，但却是我区不少月嫂、育婴保姆正在接受的培训课程。在“管家婆”，育婴类行业培训操作课程已经从两年前的每月三四次增加到周周有考试、日日有培训。“育婴行业知识更新速度快，对从业人员认知能力、操作能力的要求也很高，今后3年内，公司将把工作重点放到行业技能培训上来。”应幼素说，公司已经聘请了专职的职业技能老师授课。

　　 “管家婆”是我区家政保姆的区级培训基地。应幼素说，保姆行业在“全面二孩”政策放开后大有可为，“保姆做得好的话，也能从高级升到技师，从技师升到首席技师，今后还能转到管理、教育培训岗位。”

　　 宁波蓝旗家政服务中心招聘月嫂、育婴保姆信息挂到了同城网上，保姆行业招工原来和网络搭不上边，为何要选择网络招聘？中心负责人程耀旗说，一来能拓宽招聘渠道，二来懂得网络求职的人群文化素质相对更高，年龄层次相对偏低，“至于从业者是否有从业经历，能否胜任相应的工作等问题，能在以后的培训操作过程中慢慢解决。”